Título: Tecnólogo/a Superior en Administración del Talento Humano
Resolución No. RPC-SO-29-No.475-2023
Programa
HORARIO
- Matutino: De 07h00 A 13h00
- Vespertino: De 14h00 A 18h00
- Nocturno: De 18h00 A 22h00
MODALIDAD
- Presencial
VALORES POR CICLO
- Matrícula: 80$
- Aranceles: 800$
- Total: 880$
Perfil de Egreso
El Tecnólogo Superior en Administración del Talento Humano es un profesional que realiza actividades operativas en los procesos de gestión del talento humano de las organizaciones y empresas con la aplicación de adecuadas estratégicas y procedimientos técnicos. Está capacitado para apoyar en la coordinación de procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y evaluación del personal, su función es la de impulsar el trabajo en equipo e inclusivo para el bienestar de los trabajadores y organizaciones.
Reclutamiento y Selección de Personal
Publicación de vacantes, filtrado de perfiles profesionales y apoyo en el proceso de entrevistas.
Capacitación e Inducción
Organización de programas de inducción para nuevos colaboradores y coordinación de talleres de formación.
Gestión de Nómina y Contratación
Control de asistencia, archivo de contratos de trabajo y apoyo en el cálculo de pagos y beneficios.
Evaluación del Desempeño
Aplicación de instrumentos para medir el rendimiento laboral y elaborar planes de mejora continuos.
Clima y Cultura Organizacional
Promoción del bienestar laboral, motivación de equipos y mediación básica en la resolución de conflictos.
Seguridad y Salud Ocupacional
Apoyo en el cumplimiento de normas de prevención de riesgos laborales y mantenimiento del bienestar del personal.
Campo Laboral
El Tecnólogo Superior en Administración del Talento Humano podrá aplicar sus conocimiento en actividades como:
- Reclutamiento personal: captar nuevos talentos para la empresa.
- Evaluación y análisis de cargos: determinar cómo están funcionando las áreas y los miembros que la componen.
- Entrenamiento y capacitación: brindarle a los empleados las herramientas para mejorar de forma periódica fijando metas y objetivos.
| Asignatura | Organización Curricular | Créditos |
|---|---|---|
| LEGISLACIÓN LABORAL | BÁSICA | - |
| FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO | BÁSICA | - |
| PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL | BÁSICA | - |
| COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL | BÁSICA | - |
| APLICACIONES BÁSICAS DE LAS TIC | BÁSICA | - |
| COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA | BÁSICA | - |
| PRÁCTICAS DE SERVICIO COMUNITARIO | - | |
| PRÁCTICAS LABORALES | - |
| Asignatura | Organización Curricular | Créditos |
|---|---|---|
| GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO | PROFESIONAL | - |
| FORMACIÓN Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS | PROFESIONAL | - |
| BIENESTAR LABORAL Y ORGANIZACIONES SALUDABLES | PROFESIONAL | - |
| LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL | PROFESIONAL | - |
| MATEMÁTICA APLICADA | PROFESIONAL | - |
| METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN: DISEÑO DE PROYECTOS | PROFESIONAL | - |
| PRÁCTICAS DE SERVICIO COMUNITARIO | - | |
| PRÁCTICAS LABORALES | - |
| Asignatura | Organización Curricular | Créditos |
|---|---|---|
| GESTIÓN DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES | PROFESIONAL | - |
| TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL | PROFESIONAL | - |
| NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS | PROFESIONAL | - |
| INTELIGENCIA EMOCIONAL | PROFESIONAL | - |
| ESTADÍSTICA APLICADA | PROFESIONAL | - |
| ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOSTENIBLE | PROFESIONAL | - |
| PRÁCTICAS LABORALES | - | |
| PRÁCTICAS SERVICIOS COMUNITARIOS | - |
| Asignatura | Organización Curricular | Créditos |
|---|---|---|
| AUDITORÍA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO | PROFESIONAL | - |
| EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO | PROFESIONAL | - |
| COACHING EMPRESARIAL | PROFESIONAL | - |
| SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO | PROFESIONAL | - |
| APLICACIONES TECNOLÓGICAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO | PROFESIONAL | - |
| PROYECTO DE TITULACIÓN | UNIDAD DE INTEGRACIÓN CURRICULAR | - |
| PRÁCTICAS LABORALES | - | |
| TOTAL CRÉDITOS CARRERA | 65 |