Título: Tecnólogo/a Superior en Administración del Talento Humano
Resolución No. RPC-SO-29-No.475-2023
-
PERFIL DE
EGRESO -
El Tecnólogo Superior en Administración del Talento Humano es un profesional que realiza actividades operativas en los procesos de gestión del talento humano de las organizaciones y empresas con la aplicación de adecuadas estratégicas y procedimientos técnicos. Está capacitado para apoyar en la coordinación de procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y evaluación del personal, su función es la de impulsar el trabajo en equipo e inclusivo para el bienestar de los trabajadores y organizaciones.
-
CAMPO
LABORAL -
El Tecnólogo Superior en Administración del Talento Humano podrá aplicar sus conocimiento en actividades como:
- Reclutamiento personal: captar nuevos talentos para la empresa.
- Evaluación y análisis de cargos: determinar cómo están funcionando las áreas y los miembros que la componen.
- Entrenamiento y capacitación: brindarle a los empleados las herramientas para mejorar de forma periódica fijando metas y objetivos.
-
MODALIDAD
-
HORARIO
- Matutino: De 08h00 A 12h00
- Vespertino: De 14h00 A 18h00
- Nocturno: De 18h00 A 22h00
MODALIDAD
- Presencial
TIEMPO DE ESTUDIOS
- 2 años (4 ciclos)
-
INVERSIÓN
-
VALORES POR CICLO
- Matrícula: 80$
- Aranceles: 800$
- Total: 880$
El Tecnólogo Superior en Administración del Talento Humano es un profesional que realiza actividades operativas en los procesos de gestión del talento humano de las organizaciones y empresas con la aplicación de adecuadas estratégicas y procedimientos técnicos. Está capacitado para apoyar en la coordinación de procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y evaluación del personal, su función es la de impulsar el trabajo en equipo e inclusivo para el bienestar de los trabajadores y organizaciones.
El Tecnólogo Superior en Administración del Talento Humano podrá aplicar sus conocimiento en actividades como:
- Reclutamiento personal: captar nuevos talentos para la empresa.
- Evaluación y análisis de cargos: determinar cómo están funcionando las áreas y los miembros que la componen.
- Entrenamiento y capacitación: brindarle a los empleados las herramientas para mejorar de forma periódica fijando metas y objetivos.
HORARIO
- Matutino: De 08h00 A 12h00
- Vespertino: De 14h00 A 18h00
- Nocturno: De 18h00 A 22h00
MODALIDAD
- Presencial
TIEMPO DE ESTUDIOS
- 2 años (4 ciclos)
VALORES POR CICLO
- Matrícula: 80$
- Aranceles: 800$
- Total: 880$
ASIGNATURAS
-
PRIMER NIVEL
-
ASIGNATURA ORGANIZACIÓN CURRICULAR LEGISLACIÓN LABORAL BÁSICA FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BÁSICA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL BÁSICA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL BÁSICA APLICACIONES BÁSICAS DE LAS TIC BÁSICA COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA BÁSICA PRÁCTICAS DE SERVICIO COMUNITARIO PRÁCTICAS LABORALES -
SEGUNDO NIVEL
-
ASIGNATURA ORGANIZACIÓN CURRICULAR GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO PROFESIONAL FORMACIÓN Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS PROFESIONAL BIENESTAR LABORAL Y ORGANIZACIONES SALUDABLES PROFESIONAL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL PROFESIONAL MATEMÁTICA APLICADA PROFESIONAL METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN: DISEÑO DE PROYECTOS PROFESIONAL PRÁCTICAS DE SERVICIO COMUNITARIO PRÁCTICAS LABORALES -
TERCER NIVEL
-
ASIGNATURA ORGANIZACIÓN CURRICULAR GESTIÓN DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES PROFESIONAL TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PROFESIONAL NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS PROFESIONAL INTELIGENCIA EMOCIONAL PROFESIONAL ESTADÍSTICA APLICADA PROFESIONAL ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOSTENIBLE PROFESIONAL PRÁCTICAS LABORALES PRÁCTICAS SERVICIOS COMUNITARIOS -
CUARTO NIVEL
-
ASIGNATURA ORGANIZACIÓN CURRICULAR CRÉDITOS AUDITORÍA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROFESIONAL EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROFESIONAL COACHING EMPRESARIAL PROFESIONAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PROFESIONAL APLICACIONES TECNOLÓGICAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO PROFESIONAL PROYECTO DE TITULACIÓN UNIDAD DE INTEGRACIÓN CURRICULAR PRÁCTICAS LABORALES TOTAL CRÉDITOS CARRERA 65
| ASIGNATURA | ORGANIZACIÓN CURRICULAR | ||
|---|---|---|---|
| LEGISLACIÓN LABORAL | BÁSICA | ||
| FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO | BÁSICA | ||
| PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL | BÁSICA | ||
| COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL | BÁSICA | ||
| APLICACIONES BÁSICAS DE LAS TIC | BÁSICA | ||
| COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA | BÁSICA | ||
| PRÁCTICAS DE SERVICIO COMUNITARIO | |||
| PRÁCTICAS LABORALES |
| ASIGNATURA | ORGANIZACIÓN CURRICULAR | ||
|---|---|---|---|
| GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO | PROFESIONAL | ||
| FORMACIÓN Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS | PROFESIONAL | ||
| BIENESTAR LABORAL Y ORGANIZACIONES SALUDABLES | PROFESIONAL | ||
| LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL | PROFESIONAL | ||
| MATEMÁTICA APLICADA | PROFESIONAL | ||
| METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN: DISEÑO DE PROYECTOS | PROFESIONAL | ||
| PRÁCTICAS DE SERVICIO COMUNITARIO | |||
| PRÁCTICAS LABORALES |
| ASIGNATURA | ORGANIZACIÓN CURRICULAR | ||
|---|---|---|---|
| GESTIÓN DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES | PROFESIONAL | ||
| TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL | PROFESIONAL | ||
| NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS | PROFESIONAL | ||
| INTELIGENCIA EMOCIONAL | PROFESIONAL | ||
| ESTADÍSTICA APLICADA | PROFESIONAL | ||
| ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOSTENIBLE | PROFESIONAL | ||
| PRÁCTICAS LABORALES | |||
| PRÁCTICAS SERVICIOS COMUNITARIOS |
| ASIGNATURA | ORGANIZACIÓN CURRICULAR | CRÉDITOS | |
|---|---|---|---|
| AUDITORÍA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO | PROFESIONAL | ||
| EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO | PROFESIONAL | ||
| COACHING EMPRESARIAL | PROFESIONAL | ||
| SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO | PROFESIONAL | ||
| APLICACIONES TECNOLÓGICAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO | PROFESIONAL | ||
| PROYECTO DE TITULACIÓN | UNIDAD DE INTEGRACIÓN CURRICULAR | ||
| PRÁCTICAS LABORALES | |||
| TOTAL CRÉDITOS CARRERA | 65 |
