RENDICIÓN DE
CUENTAS

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Título: Tecnólogo/a Superior en Administración del Talento Humano

Resolución No. RPC-SO-29-No.475-2023

  • PERFIL DE
    EGRESO

  • El Tecnólogo Superior en Administración del Talento Humano es un profesional que realiza actividades operativas en los procesos de gestión del talento humano de las organizaciones y empresas con la aplicación de adecuadas estratégicas y procedimientos técnicos. Está capacitado para apoyar en la coordinación de procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y evaluación del personal, su función es la de impulsar el trabajo en equipo e inclusivo para el bienestar de los trabajadores y organizaciones.

  • CAMPO
    LABORAL

  • El Tecnólogo Superior en Administración del Talento Humano podrá aplicar sus conocimiento en actividades como:

    • Reclutamiento personal: captar nuevos talentos para la empresa.
    • Evaluación y análisis de cargos: determinar cómo están funcionando las áreas y los miembros que la componen.
    • Entrenamiento y capacitación: brindarle a los empleados las herramientas para mejorar de forma periódica fijando metas y objetivos.



  • MODALIDAD

  • HORARIO 

    • Matutino: De 08h00 A 12h00
    • Vespertino: De 14h00 A 18h00
    • Nocturno: De 18h00 A 22h00

    MODALIDAD

    • Presencial

    TIEMPO DE ESTUDIOS

    • 2 años (4 ciclos)
  • COSTOS

  • COSTOS

    • Valor Matrícula 80$
    • Valor Aranceles 800$

El Tecnólogo Superior en Administración del Talento Humano es un profesional que realiza actividades operativas en los procesos de gestión del talento humano de las organizaciones y empresas con la aplicación de adecuadas estratégicas y procedimientos técnicos. Está capacitado para apoyar en la coordinación de procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y evaluación del personal, su función es la de impulsar el trabajo en equipo e inclusivo para el bienestar de los trabajadores y organizaciones.

El Tecnólogo Superior en Administración del Talento Humano podrá aplicar sus conocimiento en actividades como:

  • Reclutamiento personal: captar nuevos talentos para la empresa.
  • Evaluación y análisis de cargos: determinar cómo están funcionando las áreas y los miembros que la componen.
  • Entrenamiento y capacitación: brindarle a los empleados las herramientas para mejorar de forma periódica fijando metas y objetivos.



HORARIO 

  • Matutino: De 08h00 A 12h00
  • Vespertino: De 14h00 A 18h00
  • Nocturno: De 18h00 A 22h00

MODALIDAD

  • Presencial

TIEMPO DE ESTUDIOS

  • 2 años (4 ciclos)

COSTOS

  • Valor Matrícula 80$
  • Valor Aranceles 800$

ASIGNATURAS

  • PRIMER NIVEL

  • ASIGNATURA ORGANIZACION CURRICULAR
    LEGISLACIÓN LABORAL BÁSICA
    FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BÁSICA
    PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL BÁSICA
    COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL BÁSICA
    APLICACIONES BÁSICAS DE LAS TIC BÁSICA
    COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA BÁSICA
    PRÁCTICAS DE SERVICIO COMUNITARIO
    PRÁCTICAS LABORALES
  • SEGUNDO NIVEL

  • ASIGNATURA ORGANIZACION CURRICULAR
    GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO PROFESIONAL
    FORMACIÓN Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS PROFESIONAL
    BIENESTAR LABORAL Y ORGANIZACIONES SALUDABLES PROFESIONAL
    LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL PROFESIONAL
    MATEMÁTICA APLICADA PROFESIONAL
    METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN: DISEÑO DE PROYECTOS PROFESIONAL
    PRÁCTICAS DE SERVICIO COMUNITARIO
    PRÁCTICAS LABORALES
     
  • TERCER NIVEL

  • ASIGNATURA ORGANIZACION CURRICULAR
    GESTIÓN DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES PROFESIONAL
    TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PROFESIONAL
    NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS PROFESIONAL
    INTELIGENCIA EMOCIONAL PROFESIONAL
    ESTADÍSTICA APLICADA PROFESIONAL
    ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOSTENIBLE PROFESIONAL
    PRÁCTICAS LABORALES
    PRÁCTICAS SERVICIOS COMUNITARIOS
  • CUARTO NIVEL

  •  ASIGNATURAORGANIZACION CURRICULARCRÉDITOS
     AUDITORÍA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOPROFESIONAL 
     EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANOPROFESIONAL 
     COACHING EMPRESARIALPROFESIONAL 
     SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOPROFESIONAL 
     APLICACIONES TECNOLÓGICAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTOPROFESIONAL 
     PROYECTO DE TITULACIÓNUNIDAD DE INTEGRACIÓN CURRICULAR 
     PRÁCTICAS LABORALES  
     TOTAL CRÉDITOS CARRERA  65

     

ASIGNATURA ORGANIZACION CURRICULAR
LEGISLACIÓN LABORAL BÁSICA
FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BÁSICA
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL BÁSICA
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL BÁSICA
APLICACIONES BÁSICAS DE LAS TIC BÁSICA
COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA BÁSICA
PRÁCTICAS DE SERVICIO COMUNITARIO
PRÁCTICAS LABORALES
ASIGNATURA ORGANIZACION CURRICULAR
GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO PROFESIONAL
FORMACIÓN Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS PROFESIONAL
BIENESTAR LABORAL Y ORGANIZACIONES SALUDABLES PROFESIONAL
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL PROFESIONAL
MATEMÁTICA APLICADA PROFESIONAL
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN: DISEÑO DE PROYECTOS PROFESIONAL
PRÁCTICAS DE SERVICIO COMUNITARIO
PRÁCTICAS LABORALES
 
ASIGNATURA ORGANIZACION CURRICULAR
GESTIÓN DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES PROFESIONAL
TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PROFESIONAL
NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS PROFESIONAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL PROFESIONAL
ESTADÍSTICA APLICADA PROFESIONAL
ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOSTENIBLE PROFESIONAL
PRÁCTICAS LABORALES
PRÁCTICAS SERVICIOS COMUNITARIOS

 ASIGNATURAORGANIZACION CURRICULARCRÉDITOS
 AUDITORÍA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOPROFESIONAL 
 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANOPROFESIONAL 
 COACHING EMPRESARIALPROFESIONAL 
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOPROFESIONAL 
 APLICACIONES TECNOLÓGICAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTOPROFESIONAL 
 PROYECTO DE TITULACIÓNUNIDAD DE INTEGRACIÓN CURRICULAR 
 PRÁCTICAS LABORALES  
 TOTAL CRÉDITOS CARRERA  65