Título: Tecnología Superior en Administración del Talento Humano
Resolución No. RPC-SO-29-No.475-2023
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PERFIL DE
EGRESO -
El Tecnólogo Superior en Administración del Talento Humano es un profesional que realiza actividades operativas en los procesos de gestión del talento humano de las organizaciones y empresas con la aplicación de adecuadas estratégicas y procedimientos técnicos. Está capacitado para apoyar en la coordinación de procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y evaluación del personal, su función es la de impulsar el trabajo en equipo e inclusivo para el bienestar de los trabajadores y organizaciones.
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CAMPO
LABORAL -
El Tecnólogo Superior en Administración del Talento Humano podrá aplicar sus conocimiento en actividades como:
- Reclutamiento personal: captar nuevos talentos para la empresa.
- Evaluación y análisis de cargos: determinar cómo están funcionando las áreas y los miembros que la componen.
- Entrenamiento y capacitación: brindarle a los empleados las herramientas para mejorar de forma periódica fijando metas y objetivos.
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MODALIDAD
-
HORARIO
- Matutino: De 08h00 A 12h00
- Vespertino: De 14h00 A 18h00
- Nocturno: De 18h00 A 22h00
MODALIDAD
- Presencial
TIEMPO DE ESTUDIOS
- 2 años (4 ciclos)
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COSTOS
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COSTOS
- Valor Matrícula 80$
- Valor Aranceles 800$
El Tecnólogo Superior en Administración del Talento Humano es un profesional que realiza actividades operativas en los procesos de gestión del talento humano de las organizaciones y empresas con la aplicación de adecuadas estratégicas y procedimientos técnicos. Está capacitado para apoyar en la coordinación de procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y evaluación del personal, su función es la de impulsar el trabajo en equipo e inclusivo para el bienestar de los trabajadores y organizaciones.
El Tecnólogo Superior en Administración del Talento Humano podrá aplicar sus conocimiento en actividades como:
- Reclutamiento personal: captar nuevos talentos para la empresa.
- Evaluación y análisis de cargos: determinar cómo están funcionando las áreas y los miembros que la componen.
- Entrenamiento y capacitación: brindarle a los empleados las herramientas para mejorar de forma periódica fijando metas y objetivos.
HORARIO
- Matutino: De 08h00 A 12h00
- Vespertino: De 14h00 A 18h00
- Nocturno: De 18h00 A 22h00
MODALIDAD
- Presencial
TIEMPO DE ESTUDIOS
- 2 años (4 ciclos)
COSTOS
- Valor Matrícula 80$
- Valor Aranceles 800$
ASIGNATURAS
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PRIMER NIVEL
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ASIGNATURA ORGANIZACION CURRICULAR CRÉDITOS LEGISLACIÓN LABORAL BÁSICA 3 FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BÁSICA 3 PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL BÁSICA 2 COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL BÁSICA 2 APLICACIONES BÁSICAS DE LAS TIC BÁSICA 2 COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA BÁSICA 1 PRÁCTICAS DE SERVICIO COMUNITARIO 1 PRÁCTICAS LABORALES 1 TOTAL 15 -
SEGUNDO NIVEL
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ASIGNATURA ORGANIZACION CURRICULAR CRÉDITOS GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO PROFESIONAL 3 FORMACIÓN Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS PROFESIONAL 3 BIENESTAR LABORAL Y ORGANIZACIONES SALUDABLES PROFESIONAL 2 LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL PROFESIONAL 2 MATEMÁTICA APLICADA PROFESIONAL 2 METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN: DISEÑO DE PROYECTOS PROFESIONAL 1 PRÁCTICAS DE SERVICIO COMUNITARIO 1 PRÁCTICAS LABORALES 1 TOTAL 15 -
TERCER NIVEL
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ASIGNATURA ORGANIZACION CURRICULAR CRÉDITOS GESTIÓN DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES PROFESIONAL 3 TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PROFESIONAL 3 NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS PROFESIONAL 2 INTELIGENCIA EMOCIONAL PROFESIONAL 2 ESTADÍSTICA APLICADA PROFESIONAL 2 ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOSTENIBLE PROFESIONAL 1 PRÁCTICAS LABORALES 2 TOTAL 15 -
CUARTO NIVEL
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ASIGNATURA ORGANIZACION CURRICULAR CRÉDITOS AUDITORÍA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROFESIONAL 3 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROFESIONAL 2 COACHING EMPRESARIAL PROFESIONAL 2 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PROFESIONAL 2 APLICACIONES TECNOLÓGICAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO PROFESIONAL 2 PROYECTO DE TITULACIÓN UNIDAD DE INTEGRACIÓN CURRICULAR 3 PRÁCTICAS LABORALES 1 TOTAL 15
| ASIGNATURA | ORGANIZACION CURRICULAR | CRÉDITOS | |
|---|---|---|---|
| LEGISLACIÓN LABORAL | BÁSICA | 3 | |
| FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO | BÁSICA | 3 | |
| PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL | BÁSICA | 2 | |
| COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL | BÁSICA | 2 | |
| APLICACIONES BÁSICAS DE LAS TIC | BÁSICA | 2 | |
| COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA | BÁSICA | 1 | |
| PRÁCTICAS DE SERVICIO COMUNITARIO | 1 | ||
| PRÁCTICAS LABORALES | 1 | ||
| TOTAL | 15 |
| ASIGNATURA | ORGANIZACION CURRICULAR | CRÉDITOS | |
|---|---|---|---|
| GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO | PROFESIONAL | 3 | |
| FORMACIÓN Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS | PROFESIONAL | 3 | |
| BIENESTAR LABORAL Y ORGANIZACIONES SALUDABLES | PROFESIONAL | 2 | |
| LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL | PROFESIONAL | 2 | |
| MATEMÁTICA APLICADA | PROFESIONAL | 2 | |
| METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN: DISEÑO DE PROYECTOS | PROFESIONAL | 1 | |
| PRÁCTICAS DE SERVICIO COMUNITARIO | 1 | ||
| PRÁCTICAS LABORALES | 1 | ||
| TOTAL | 15 |
| ASIGNATURA | ORGANIZACION CURRICULAR | CRÉDITOS | |
|---|---|---|---|
| GESTIÓN DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES | PROFESIONAL | 3 | |
| TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL | PROFESIONAL | 3 | |
| NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS | PROFESIONAL | 2 | |
| INTELIGENCIA EMOCIONAL | PROFESIONAL | 2 | |
| ESTADÍSTICA APLICADA | PROFESIONAL | 2 | |
| ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOSTENIBLE | PROFESIONAL | 1 | |
| PRÁCTICAS LABORALES | 2 | ||
| TOTAL | 15 |
| ASIGNATURA | ORGANIZACION CURRICULAR | CRÉDITOS | |
|---|---|---|---|
| AUDITORÍA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO | PROFESIONAL | 3 | |
| EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO | PROFESIONAL | 2 | |
| COACHING EMPRESARIAL | PROFESIONAL | 2 | |
| SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO | PROFESIONAL | 2 | |
| APLICACIONES TECNOLÓGICAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO | PROFESIONAL | 2 | |
| PROYECTO DE TITULACIÓN | UNIDAD DE INTEGRACIÓN CURRICULAR | 3 | |
| PRÁCTICAS LABORALES | 1 | ||
| TOTAL | 15 |
